У статті досліджено теоретико-прикладні засади використання інноваційних інструментів мотивації персоналу на підприємствах, що здійснюють виробництво високотехнологічного обладнання. Обґрунтовано значення ефективної системи мотивації у забезпеченні результативної трудової діяльності, підвищенні продуктивності праці, якості продукції та конкурентоспроможності підприємств у сучасних умовах господарювання.