Дослідження зосереджено на з'ясуванні впливу управління корпоративною культурою на підвищення адаптивної спроможності організацій в умовах кризових подій. Зокрема, проаналізовано вплив CIIRS та SEI на розвиток адаптивності українських підприємств, що працюють у постконфліктному середовищі. Показано, що рівень адаптивної спроможності позитивно корелює з довірчими відносинами, комунікаційними процесами та інклюзивністю всередині організацій. Крім того, виявлено галузеві відмінності в адаптивності: організації, що працюють в енергетичній та промисловій сферах, демонструють більш стабільну адаптивність порівняно з організаціями з інших секторів.