Досліджено теоретичні та практичні аспекти стратегічного управління людським капіталом в умовах цифрової трансформації бізнесу. Визначено ключові фактори впливу цифровізації на процеси управління персоналом, зокрема автоматизацію бізнес-процесів, впровадження технологій штучного інтелекту, розвиток цифрових платформ та використання HR-аналітики. Обґрунтовано необхідність інтеграції стратегії розвитку людського капіталу із загальною стратегією цифрової трансформації підприємства. Запропоновано основні напрями вдосконалення системи стратегічного управління людським капіталом, серед яких розвиток цифрових компетентностей, формування цифрової корпоративної культури, впровадження сучасних HR-технологій та розвиток цифрового лідерства. Встановлено, що людський капітал виступає стратегічним драйвером цифрових змін та забезпечує формування довгострокових конкурентних переваг підприємства.