У статті запропоновано підхід до формування множини тестових завдань для оцінювання персоналу з використанням чат-бота OpenAI ChatGPT-5.2 Plus. Розроблено механізм добору питань із банку завдань, який забезпечує одночасне досягнення трьох ключових вимог: варіативності тестових сесій, відсутності повторів і збереження заданої структури оцінювання. Показано, що використання ймовірнісного розподілу для вибору інтервалів складності дозволяє керовано формувати послідовність завдань, орієнтуючи генератор на переважання питань середнього рівня складності за зменшення частоти крайніх значень.