Стаття присвячена сучасним умовам розвитку вищої освіти де управління людським капіталом стає ключовим фактором підвищення конкурентоспроможності університетів. HR-менеджмент у вищій школі охоплює широкий спектр функцій: від добору та адаптації персоналу до розвитку професійних компетенцій, мотивації, оцінювання ефективності та формування корпоративної культури.