Здійснено систематизований огляд основних концептуальних підходів до аналізу організаційної культури, що охоплюють як класичні, так і сучасні теорії. Виокремлено ключові елементи організаційної культури - символи, ритуали, цінності, комунікації та неформальні правила. Підкреслено їхню роль у формуванні внутрішньої атмосфери організації. Приділено роль методологічним інструментам дослідження, зокрема якісним та кількісним методам, що дозволяють комплексно оцінити стан організаційної культури та визначити її вплив на ефективність управління.