Встановлено наявність суттєвих проблем, серед яких - відсутність чинної редакції ипової антикорупційної програми юридичних осіб, що створює правову невизначеність та ускладнює формування єдиних підходів до корпоративної доброчесності. Показано, що сучасний розвиток комплаєнс-системи характеризується переходом від формального виконання антикорупційних вимог до створення культури прозорості та відповідальної поведінки відповідно до міжнародних стандартів. Обґрунтовано, що впровадження стандартів OECDу сфері корпоративного управління підвищує ефективність управлінських процесів, сприяє залученню інвестицій та формує довіру міжнародних партнерів