Стаття присвячена інноваційним підходам управління людськими ресурсами, актуальність яких зумовлена масштабною цифровізацією бізнес-процесів та зростанням ролі людського капіталу як ключового чинника розвитку підприємств. Особливу увагу приділено застосуванню HR-аналітики, штучного інтелекту, гейміфікації, цифрових платформ для навчання та віддаленого управління персоналом.