Досліджено концептуальні засади формування кадрової політики підприємств в сучасних умовах. Чинники впливу зовнішнього середовища (як прямої так і опосередкованої дії) розглядаються з точки зору дієвого впливу на формування кадрового ресурсного потенціалу бізнес-структур, що, тим самим, визначають як слабкі, так і сильні сторони діяльності бізнес-структур, а також формують їх потенціал та можливості на довгостроковий період функціонування. Визначено та охарактеризовано зовнішні виклики впливу на формування успішної кадрової політики з подальшими пропозиціями щодо аналізу та діагностики їхнього рівня та можливих ризикових ситуацій, що можуть виникнути або виникають в процесі формування та управління кадровими ресурсами.