Метою дослідження було проаналізувати ефективність інтеграції цифрових технологій у кадрове управління медичними закладами в умовах динамічного навантаження. Методологія включала квазіексперимент на базі трьох установ із впровадженням платформ iStaff Scheduler, ShiftMaster Pro, Systems, Applications, and Products in Data Processing SuccessFactors, MedLearn App і Feedback360 протягом 2024 року. Застосовувались алгоритми штучного інтелекту, t-критерій Стьюдента, дисперсійний аналіз (ANOVA), логістична регресія та щотижневі цифрові опитування за шкалою Likert. Результати показали зростання точності розподілу змін на 26 %, скорочення часу ручної корекції графіків на 43,3 % і зменшення кількості конфліктів у розкладах на 47,2 %.