Результатом дослідження є формування основ критеріального підходу до визначення зв’язку між етапом життєвого циклу високотехнологічного підприємства та стадією розвитку HR на основі впорядкування існуючих трендів у сфері HR. Визначено, що стратегічним напрямом для сучасних підприємств є створення HR-бізнес-партнера, що дозволить комплексно вирішувати сучасні задачі адаптивного управління HR. Запропоновані показники оцінки ефективності діяльності HR в залежності від стадії розвитку HR.