У статті досліджено систему кадрової безпеки та основи її забезпечення на підприємствах промисловості. Авторами проаналізовано різні підходи до трактування категорії "кадрова безпека" та запропоновано власну дефініцію цього поняття. Кадрова безпека розглядається як синтетична категорія економічної теорії, управління персоналом, соціології управління та економіки праці, що визначається як діяльність по створенню умов для стабільного функціонування і розвитку підприємства, при якій забезпечується захищеність інтересів підприємства від ризиків і загроз, пов'язаних з власним персоналом та самого персоналу від внутрішніх і зовнішніх загроз, таких як шантаж, переманювання конкурентами, посягання на життя і здоров'я співробітників і т.п. При проведенні аналізу здійснено оцінку наявного рівня кадрової безпеки та надано рекомендації щодо удосконалення процесу протидії загрозам кадровій безпеці на прикладі обраних для дослідження підприємств промисловості Харківського регіону.