У статті розглянуто застереження про неконкуренцію як один із засобів захисту комерційної таємниці роботодавця. У пошуках оптимального підходу до правового регулювання застосування застережень про неконкуренцію з працівником проаналізовано останні тенденції зарубіжного досвіду. Обґрунтовано доцільність заборони умов про неконкуренцію у договорах з фізичними особами, поряд з активізацією застосування бізнес-суб'єктами інших інструментів захисту комерційної таємниці. Пропонується у правовому регулюванні можливість застосування умови про неконкуренцію як відкладальної обставини умовного правочину.